公司拖欠工资法院强制执行还不还咋办

一、公司拖欠工资法院强制执行还不还咋办

若公司经法院强制执行仍不支付拖欠工资，可采取以下措施：

首先，法院有权查询、冻结、划拨公司账户资金，若账户没钱，还可查封、扣押、拍卖公司财产用于清偿。

其次，对公司负责人或直接责任人员，法院可采取罚款、拘留等强制措施。情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，会依法追究刑事责任。

再者，你可向法院提供公司其他财产线索，如房产、车辆、对外债权等，协助法院执行。

最后，持续关注执行进展，与执行法官保持沟通，积极配合法院执行工作，维护自身合法权益，促使公司尽快支付拖欠工资。

二、公司拖欠工资怎么办,更换法人可以吗

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：首先与公司协商，要求支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿等。

关于更换法人，公司有权依法定程序进行法人变更。但法人变更不影响公司对劳动者工资债务的承担。公司作为用人单位，其支付工资的义务不因法人变更而消除。即使更换法人，原公司拖欠工资的责任仍需承担。劳动者应及时采取措施维护自身权益，在解决工资问题过程中关注法人变更情况，若有必要可通过法律手段确保自身利益不受法人变更影响。

三、公司拖欠工资可以马上申请离职吗

公司拖欠工资，劳动者可以立即解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下解除劳动合同，劳动者无需提前通知用人单位。

同时，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位足额支付拖欠的工资。要注意保留好如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。

当面临公司拖欠工资，法院强制执行后仍不还的情况，这无疑让劳动者心急如焚。其实在此种状况下，劳动者可继续关注法院的执行动态，若发现公司有可供执行的财产线索，及时反馈给法院，协助执行工作推进。另外，也可要求法院采取更严厉的执行措施，比如限制公司法定代表人高消费等。公司拖欠工资本就违法，恶意抗拒执行更是错上加错。若你在这方面还有诸多疑问，像如何进一步有效维权，怎样确保自身权益最终切实得到保障等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。