停工留薪期满还没取钢板怎么办

一、停工留薪期满还没取钢板怎么办

停工留薪期满还未取钢板，可按以下方式处理。首先，应及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会提出延长申请。依据规定，工伤职工因伤情需继续治疗的，可申请延长停工留薪期。

若经劳动能力鉴定委员会确认需延长，可继续享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若未获批准延长，伤情尚未稳定或未痊愈的，仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。同时，建议在医生指导下进行后续治疗，保留好相关医疗凭证，以便后续处理赔偿等事宜。

二、停工留薪期终止劳动合同有啥条件

停工留薪期内终止劳动合同，需满足特定条件。一般而言，劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形下，用人单位可解除劳动合同。

比如，劳动者在停工留薪期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等。

不过，即便在停工留薪期，用人单位也不能随意解除劳动合同。若违反规定解除，劳动者有权要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，具体情况要依据实际证据和法律规定综合判定。

三、停工留薪期满单位未提前通知怎么办

停工留薪期满后，单位未提前通知是较为常见的情况。首先需明确，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

单位未提前通知，并不必然导致不利后果。若职工仍需治疗，应按规定享受工伤医疗待遇，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。若职工已恢复，应及时到岗工作。若职工无故旷工，单位可按规章制度处理。

但如果单位在停工留薪期满后，直接解除劳动合同，且未依法支付经济补偿等，职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付相应赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等。具体赔偿标准需根据实际情况，结合工伤等级等因素综合确定。

当面临停工留薪期满还没取钢板的情况时，需要知晓这并非无解。首先，应及时与用人单位沟通，看是否能协商延长停工留薪期。若协商不成，可依据医院的诊断证明等，向劳动能力鉴定委员会申请延长。同时，在此期间，工伤职工仍可享受相应的工伤医疗待遇。另外，关于后续因取钢板产生的费用、康复期等相关问题，也需要提前做好规划。若你对停工留薪期满未取钢板的各类事项存在疑问，比如如何准确申请延长、后续费用谁来承担等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，为你维护合法权益保驾护航。