员工因工伤不能上班工资怎么算

一、员工因工伤不能上班工资怎么算

员工因工伤不能上班，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认，但最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如单位未依法支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、员工因工伤致残怎么赔偿

员工因工伤致残，赔偿项目及标准如下：

首先是医疗费用，实报实销。

其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。

还有一次性伤残补助金，依据伤残等级从一级到十级，分别为27个月至7个月的本人工资。

若需安装辅助器具，按国家规定标准支付费用。

生活护理费根据护理依赖程度分三档，分别按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

此外，五级、六级伤残员工保留劳动关系的，单位需安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。解除或终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

三、员工因工伤致残如何赔偿

员工因工伤致残，赔偿项目及标准如下：

首先是医疗费用，实报实销。

其次是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。

然后是伤残津贴，一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付，五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

还有一次性伤残补助金，一级至十级伤残都有对应标准。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。具体赔偿金额需结合工伤认定等级、本人工资等因素确定。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。之后依据认定结果及劳动能力鉴定结论计算赔偿数额，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当我们探讨员工因工伤不能上班工资怎么算时，除了要明确停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付外，还有一些相关要点。比如停工留薪期一般根据伤情确定，若伤情严重或情况特殊可能会适当延长。而且，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。对于工伤工资计算等还有疑问吗？如果您想进一步了解工伤工资发放标准的细节，或者工伤认定流程对工资计算的影响等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。