恶意拖欠工资的后果有哪些

一、恶意拖欠工资的后果有哪些

恶意拖欠工资后果严重。从行政角度，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从刑事角度，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

此外，恶意拖欠工资还会严重损害用人单位声誉，影响其未来发展，也会引发社会矛盾，不利于和谐劳动关系构建。

二、恶意拖欠工资后果是什么

恶意拖欠工资后果严重。从行政责任看，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，加付赔偿金，还可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临吊销营业执照、责令关闭等处罚。

从刑事责任讲，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻或减轻处罚。

三、恶意拖欠工资如何定罪量刑

恶意拖欠工资，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

需要注意的是，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。认定恶意拖欠工资，关键在于是否有逃避支付的故意以及经责令后仍不支付等情形。

恶意拖欠工资带来的后果远不止表面那么简单。除了要支付拖欠工资、赔偿金外，情节严重的，可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。而且，这种行为还会严重影响企业的信誉和形象，导致员工流失，影响企业正常运营。对于劳动者而言，被拖欠工资会严重影响生活，使其陷入经济困境。若你正遭遇恶意拖欠工资的情况，或对相关法律规定及维权途径有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，维护你的合法权益。