工伤休养期间工资是谁发的

一、工伤休养期间工资是谁发的

工伤休养期间工资由用人单位发放。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤休养期间工资加班费和奖金要算吗

工伤休养期间，工资福利待遇不变。这里的工资通常包括基本工资、岗位工资等正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。

加班费是否计算需分情况：若工伤前实行标准工时制，工伤休养期间停工留薪，一般不计算加班费；若工伤前实行综合计算工时制或不定时工时制，需根据具体工时制度及实际工作情况判断。

奖金方面，通常应按照正常出勤发放。因为奖金属于工资总额的一部分，在工伤停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括奖金。单位不得因职工工伤休养而扣发奖金等福利。需注意，各地在具体执行标准上可能存在细微差异，可向当地劳动保障部门进一步咨询确认。

三、工伤休养期满了后不去上班怎么赔偿

工伤休养期满后不去上班，用人单位需履行相应程序。首先，若员工无故旷工，用人单位可依据规章制度进行处理，比如警告、罚款等，严重的可解除劳动合同。

从赔偿角度看，若单位依法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体赔偿需结合实际情况，由劳动人事争议仲裁机构或法院判定。

在工伤休养期间，工资的发放主体至关重要。一般来说，由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。但如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用就需由用人单位支付。此外，若涉及到工伤认定、劳动能力鉴定等程序，职工也需了解相关权益和流程。你是否对工伤休养期间工资发放问题还有其他疑问呢？比如发放标准的具体界定，或者工资停发后的处理方式等。要是有任何不解，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。