三个月不发工资了怎么办早退

一、三个月不发工资了怎么办早退

用人单位三个月不发工资，劳动者可依法解除劳动关系并追讨工资。根据法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可先与单位协商，要求支付工资及解除合同经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。关于早退，在解决工资问题期间不应自行早退，否则可能给维权带来不利影响，应按法定程序处理。

二、三个月不发工资劳动仲裁怎么赔偿

首先，需明确用人单位三个月不发工资属于违法行为。根据《劳动合同法》，劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位存在拖欠工资情况，还应加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

申请劳动仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。最终会根据具体情况裁决用人单位支付相应的工资、经济补偿及赔偿金。

三、三个月不发工资劳动法如何规定的

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三个月不发工资属于无故拖欠工资的严重情形。劳动者可采取以下措施：与用人单位协商，要求其及时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不得长期拖欠工资，否则将面临法律责任。

当面临三个月不发工资的情况时，除了我们之前提到的一些基本应对措施，还有很多后续需要关注的要点。比如，如果因为公司长期不发工资而选择早退，这其中的劳动关系处理细节很关键。早退是否会被认定为旷工从而影响后续的权益主张？在劳动仲裁时，早退行为又会如何被评判？另外，即使公司补发了工资，劳动者是否还能就未及时发放工资期间主张经济补偿等。如果您对这些围绕“三个月不发工资了怎么办早退”相关的法律问题仍有疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。