绩效奖金未发放可以仲裁吗

一、绩效奖金未发放可以仲裁吗

绩效奖金未发放，在满足一定条件下，劳动者可以申请劳动仲裁。

从法律层面讲，若用人单位与劳动者在劳动合同、员工手册等文件中对绩效奖金的发放条件、标准和方式等作出明确约定，当劳动者达到相应条件而单位未按约定发放，此行为构成违约。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等产生的争议属于劳动仲裁受案范围，而绩效奖金属于劳动报酬一部分，所以劳动者有权申请仲裁。

劳动者申请仲裁时，要提供相关证据。具体如下：

1.绩效考核记录，用以证明自身工作表现及完成情况符合奖金发放条件；

2.相关约定文件，像劳动合同、员工手册中关于绩效奖金的条款，明确发放依据；

3.工作成果等材料，辅助证明自己为获取绩效奖金付出的努力及成果。

若你遇到绩效奖金未发放的情况，且不确定自身证据是否充分、仲裁流程如何操作等问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、绩效奖金未发放仲裁能获支持吗

这需视具体情况而定。若劳动合同中有明确关于绩效奖金发放的约定，且你完成了相应绩效任务，单位无故不发放，仲裁通常会获支持。

从法律角度，工资包括计时工资、计件工资、奖金等。绩效奖金属于奖金范畴，是工资的一部分。若单位违反约定不发，构成未及时足额支付劳动报酬。你可收集劳动合同、绩效评估记录、工资条等证据。在仲裁时，依据《劳动合同法》等相关规定，要求单位支付绩效奖金。仲裁委将审查证据及事实，若能证明你的主张，会裁决单位支付。但如果合同未约定或你未完成绩效任务，单位不发放绩效奖金可能有合理依据，仲裁请求不一定能得到支持。

三、绩效奖金未发放起诉能得到赔偿吗

这取决于具体情况。若用人单位无故不发放绩效奖金，构成违约。

首先，需查看劳动合同中对绩效奖金有无明确约定。若有约定，用人单位未依约发放，劳动者可依据合同主张权利。

其次，即使合同未明确约定，但单位有关于绩效奖金发放的规章制度且劳动者符合发放条件，单位不发也不合理。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付绩效奖金。

若经仲裁或诉讼，劳动者胜诉，除能拿到绩效奖金外，还可能根据《劳动合同法》获得相应赔偿，如经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当面临绩效奖金未发放，决定申请劳动仲裁时，还有一些细节值得关注。比如，仲裁时效是多久？超过时效会不会丧失胜诉权？另外，如果对仲裁结果不满意，还有哪些救济途径？这些问题都与劳动者能否顺利拿到绩效奖金密切相关。你在处理绩效奖金未发放申请仲裁的过程中，是否也有类似的疑问呢？如果对于证据准备是否充分、仲裁流程怎样操作以及后续可能出现的这些问题还有困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，助力你维护自身合法权益。