恶意拖欠工资不给的老赖怎么处理

一、恶意拖欠工资不给的老赖怎么处理

遭遇恶意拖欠工资的“老赖”，可按以下步骤处理。首先，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。接着与用人单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。拿到生效判决后，若单位仍不履行，可申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其财产，对其负责人可采取罚款、拘留等措施；情节严重的，可按拒不执行判决、裁定罪追究刑事责任。

二、恶意拖欠工资不给的老赖能起诉吗

当然能起诉。恶意拖欠工资属违法行为。你可依据《劳动法》等相关法律维权。

首先，要收集能证明劳动关系及工资数额等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资等。仲裁时效一般为一年。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制老赖支付工资，维护自身合法权益。整个过程要注意时效规定，及时主张权利，确保能有效追回工资。

三、恶意拖欠工资不给,是不是属于诈骗行为

恶意拖欠工资一般不属于诈骗行为，而是劳动纠纷范畴。

诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。而恶意拖欠工资，通常是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

遭遇恶意拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可加付赔偿金。劳动仲裁则会根据双方提供的证据，裁决用人单位支付工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。只有在极少数情况下，比如用人单位一开始就以非法占有工资为目的，采取欺骗手段招工等，才可能涉嫌诈骗，但这种情况较为罕见。

当遇到恶意拖欠工资不给的老赖时，仅了解基本的处理方式可能还不够。比如，除了通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等常见途径外，若对仲裁结果不满意，后续还能通过法院诉讼进一步维权。在诉讼过程中，如何更好地收集和整理证据来支持自己的诉求至关重要。又或者，如果老赖名下暂无财产可供执行，该如何跟进执行进度，保障自己的合法权益。你是否正为老赖拖欠工资的问题所困扰？若对处理恶意拖欠工资的老赖还有其他疑问，比如上述提到的证据收集、执行跟进等方面，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。