离职后还可以拖欠工资吗

一、离职后还可以拖欠工资吗

离职后用人单位不可以拖欠工资。依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位拖欠，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、离职后还可以起诉公司吗

离职后能否起诉公司需视具体情况而定。

若涉及劳动争议，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。

若涉及其他民事纠纷，如合同纠纷等，需注意诉讼时效。一般民事权利的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

若离职后发现公司存在侵权行为，如侵犯商业秘密等，也可在诉讼时效内起诉。

总之，离职后仍有可能起诉公司，但要确保在法定的时效内主张权利，并准备好相关证据，以维护自身合法权益。

三、离职后还可以申请工伤鉴定吗

离职后仍可申请工伤鉴定。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即便离职，只要在规定时间内，依然能够申请工伤鉴定以维护自身权益。

离职后是不可以拖欠工资的。法律明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。比如可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求支付工资及相应赔偿。若你在离职后遭遇了工资拖欠问题，或者对离职后工资支付的其他相关法律规定有疑问，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。