法律规定工资拖欠不能超过什么时候

一、法律规定工资拖欠不能超过什么时候

工资支付周期通常由用人单位和劳动者约定，但法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，超过约定支付工资的日期未支付工资即属拖欠工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、法律规定工地拖欠农民工工资该怎么解决

若工地拖欠农民工工资，可通过以下方式解决：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般是劳动关系终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

此外，若用人单位恶意拖欠且涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。农民工应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

三、法律规定工伤认定的期限是多久

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意，超过规定期限提出工伤认定申请，社会保险行政部门不再受理，权益可能难以通过工伤认定程序获得保障。

在了解法律规定工资拖欠不能超过什么时候后，我们知道这保障了劳动者的基本权益。但在实际情况中，可能还会涉及一些相关问题。比如工资被拖欠后，劳动者如何通过合法途径追讨，是申请劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉更有效？又或者，如果用人单位恶意拖欠工资且拒不支付，劳动者除了追回工资，还能否要求额外的赔偿？这些都是大家可能关心的。若你对工资拖欠相关法律问题还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。