农民工工资应多长时间发放

一、农民工工资应多长时间发放

依据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于农民工工资支付周期，用人单位实行月、周、日、小时工资制的，应按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。通常，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如遇法定休假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。若用人单位未按规定支付农民工工资，农民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、农民工工资应该怎么样索要

农民工索要工资可通过以下途径：

首先，与用人单位协商，明确工资标准、支付时间等，要求其及时足额支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，若用人单位存在拖欠工资的违法行为，农民工还可向当地法律援助机构申请法律援助，由法律援助律师为其提供免费法律服务，维护自身权益。

三、农民工工资欠钱超过10年怎么处理

首先，要明确诉讼时效问题。一般民事权利的诉讼时效为三年，但工资债权有其特殊性。即便已过10年，若期间有向用人单位主张过权利等导致诉讼时效中断的情形，时效可重新计算。

农民工可先尝试与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。

若需通过法律途径解决，因已过较长时间，需收集能证明存在劳动关系及工资欠款事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工友证言、之前的催款记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。虽然时间跨度大，但只要能证明时效有中断等情况，仍有可能通过法律手段维护自身工资权益。

农民工工资应多长时间发放，这关系到众多农民工的切身利益。一般来说，工资发放周期有明确规定。如果是按月计薪，应当每月支付一次；如果是按周、日、小时计酬的，支付周期最长不得超过十五日。若遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于工资发放时间，你是否还有其他疑问呢？比如遭遇工资拖延发放该如何维权？如果对农民工工资发放时间以及相关权益保障问题有更多困惑，别再犹豫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力维护你的合法权益。