拖欠工资劳动仲裁也不行怎么办

一、拖欠工资劳动仲裁也不行怎么办

若劳动仲裁后仍无法解决拖欠工资问题，可采取以下措施。首先，可向法院申请强制执行仲裁裁决。法院有权采取多种执行手段，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等，强制其支付工资。其次，若发现用人单位有能力执行而拒不执行仲裁裁决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。另外，还可向劳动监察部门反映情况，他们会进一步调查并督促用人单位支付工资。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等，以备不时之需，以保障自身合法权益得以实现。

二、拖欠工资劳动仲裁可以要赔偿吗

若用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁时可以主张赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资劳动局解决不了找谁

若劳动局无法解决拖欠工资问题，可按以下途径处理：首先，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将依法定程序审理，若用人单位确实存在拖欠工资情形，会作出相应裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。

另外，还可向劳动监察大队上级主管部门反映，要求进一步督促处理。同时，要注意收集好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便更好维护自身权益。

当遭遇拖欠工资劳动仲裁也无法解决问题时，确实令人焦急。其实，除了劳动仲裁，还有其他途径可供选择。比如，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。另外，你还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。倘若你在这些后续维权过程中遇到困难，或者对相关法律程序仍有疑问，别让烦恼继续困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你讨回应得的工资。