劳务外包工可以申请劳动仲裁吗

一、劳务外包工可以申请劳动仲裁吗

劳务外包工是否可申请劳动仲裁，关键看其与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。若存在劳动关系，且与用人单位发生《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议，如确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，就可申请劳动仲裁。

但若是劳务关系，双方基于劳务合同产生纠纷，不适用劳动仲裁程序，应按合同约定，通过协商、民事诉讼等方式解决。所以，劳务外包工需先明确自身与单位关系性质，再选择合适途径解决纠纷。

二、劳务外包工工资该怎样算

劳务外包工工资计算方式通常由双方在劳务外包合同中约定。一般有以下几种常见形式：

1.按工时计算：根据劳动者实际工作的小时数乘以每小时的报酬标准。比如，每小时报酬20元，工作了40小时，工资就是20×40=800元。

2.按工作量计算：明确完成一定工作量对应的报酬。如完成100件产品，每件报酬5元，工资即为100×5=500元。

3.固定总价：合同约定完成某项劳务工作的总报酬。无论实际工时或工作量多少，都按此总价支付。

若合同未明确约定，可参照同工同酬原则。但需注意，劳务外包工与用人单位并非劳动关系，而是劳务关系，工资支付等纠纷主要依据合同及相关民事法律规定处理。

三、劳务外包工伤保险赔偿标准是啥

劳务外包中，工伤保险赔偿标准如下：

首先，认定工伤后，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

再者，伤残津贴依伤残等级确定比例，一级伤残为本人工资的90%等。

另外，一次性伤残补助金也按等级给付，如十级伤残为7个月的本人工资。

若需安装辅助器具，按国家规定标准从工伤保险基金支付。

职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿依实际工伤情况及当地规定核算。

当探讨劳务外包工是否可以申请劳动仲裁时，要知道劳务外包工与用人单位建立的是劳务关系，一般不能直接申请劳动仲裁。但如果劳务外包工实际接受用人单位的管理、指挥或监督，使用用人单位的工具，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且这种劳动是用人单位业务的组成部分时，可认定为事实劳动关系，就具备申请劳动仲裁的条件。比如确定自己符合这些条件但不知如何申请仲裁等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细指导，帮您明晰自身权益及维权途径。