劳动仲裁终局仲裁后可以起诉吗

一、劳动仲裁终局仲裁后可以起诉吗

劳动仲裁终局裁决后，劳动者一般可以起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

然而，用人单位向中级人民法院申请撤销终局裁决的情形除外。若中级人民法院裁定撤销仲裁裁决，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。若中级人民法院驳回撤销申请，用人单位不得就终局裁决向法院起诉，但劳动者仍可按前述规定起诉。

总之，劳动仲裁终局裁决后，劳动者有起诉权，用人单位在特定条件下也有后续救济途径，具体需依实际情况判断。

二、劳动仲裁终局裁决生效时间怎么算

劳动仲裁终局裁决自作出之日起生效。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，对于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着一旦仲裁机构作出终局裁决，双方当事人即受该裁决约束。

如果一方不履行裁决内容，另一方可以在规定时间内向法院申请强制执行。需注意，劳动者对终局裁决不服的，在符合法定条件下，有一定的救济途径，比如可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则只有在有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、劳动仲裁终局裁决容易撤销吗

劳动仲裁终局裁决并非轻易可撤销。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。所以，用人单位要撤销劳动仲裁终局裁决需提供充分证据证明存在上述法定情形，难度较大。

在探讨劳动仲裁终局仲裁后是否可以起诉这个问题时，我们明确了一般情况下，终局裁决对用人单位是一裁终局，但劳动者若有法定情形仍可起诉。而对于用人单位来说，如果能证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等六种情形，也可以申请撤销裁决。那要是在撤销裁决的过程中，又产生了新的关于仲裁裁决效力的疑问，或者对后续可能涉及的执行等问题不太清楚，该怎么办呢？别担心，若您还想进一步了解劳动仲裁终局仲裁后的一系列法律问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更详细准确的解答。