劳动仲裁后企业破产了怎么办

一、劳动仲裁后企业破产了怎么办

劳动仲裁后企业破产，劳动者的权益仍受法律保护。劳动者可作为债权人进行债权申报。在仲裁裁决生效后，若企业进入破产程序，劳动者应及时向破产管理人申报仲裁确定的债权。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等劳动债权，处于清偿的优先顺位。

所以，劳动者要密切关注企业破产进程，积极配合破产管理人的工作，及时申报债权，以保障自身合法权益得以实现。

二、劳动仲裁后企业拒绝执行的后果有哪些

若劳动仲裁后企业拒绝执行，后果如下：

强制执行措施：劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨企业的银行存款等财产，以确保仲裁裁决得以履行。

罚款与拘留：法院可对企业的主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

信用受损：企业拒绝执行仲裁裁决会损害其自身信用，影响商业信誉，在市场交易中可能遭遇更多阻碍，如合作伙伴减少、融资困难等。

赔偿劳动者损失：因企业拒不执行导致劳动者额外损失的，需承担赔偿责任。这会进一步加重企业的经济负担。总之，企业拒绝执行劳动仲裁裁决后果严重，应依法履行义务。

三、劳动仲裁后企业不支付赔偿金怎么办

若劳动仲裁后企业不支付赔偿金，您可采取以下措施：首先，可向法院申请强制执行。依据《劳动争议调解仲裁法》，生效的仲裁裁决具有强制执行力。您需向作出仲裁裁决的劳动仲裁委所在地的基层法院提交强制执行申请，写明申请人、被申请人信息，执行依据（仲裁裁决书）及申请执行事项等。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨企业账户资金，查封、扣押、拍卖其财产等，促使企业履行支付义务。同时，若企业拒不执行情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。在此过程中，建议您密切关注执行进展，配合法院提供相关线索，以保障自身合法权益尽快实现。

当面临劳动仲裁后企业破产的情况，首先要明确的是，这并不意味着劳动者的权益就无法保障。即使企业破产，劳动者依然有权要求从破产财产中优先清偿拖欠的工资、经济补偿等费用。在这个过程中，可能会涉及到一些复杂的程序和细节，比如如何确定破产财产的范围，怎样确保自身权益在众多债权人中得到优先考虑等。若你对劳动仲裁后企业破产相关问题，像后续权益保障途径、具体清偿顺序等仍有疑问，别错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，让你的权益得到有力守护。