公司降薪水可以仲裁吗

一、公司降薪水可以仲裁吗

公司降薪水，员工一般可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，薪资属于劳动合同约定内容。公司单方面降薪，属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经员工同意擅自降薪，构成违约。

在此情况下，员工可先与公司协商，要求恢复原薪资待遇。协商不成，员工有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料，以证明降薪事实及自身权益受损，维护合法权益。

二、公司降薪未协商合法吗

公司降薪未协商不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容，公司单方面降薪，未与劳动者协商一致，属于违反劳动合同约定的行为。

若公司随意降薪，劳动者可与公司协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者要注意收集工资条、银行工资流水、劳动合同等相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司降薪未协商可解除合同吗

公司降薪未协商，劳动者可以解除合同。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经协商擅自降薪，属未按合同约定提供劳动报酬，违反法律规定。

在此情形下，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。同时，依该法第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨公司降薪水可以仲裁吗这个问题时，除了明确可以仲裁这一答案外，还有一些相关情况值得了解。比如仲裁的时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁所需的证据也很关键，像劳动合同、工资条、降薪通知等都能作为有力证据支撑你的诉求。若你在公司降薪仲裁过程中，对时效、证据收集等方面存在疑问，或者想进一步了解仲裁流程等相关事宜，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答。