公司三个月不给开工资怎么办

一、公司三个月不给开工资怎么办

公司三个月未支付工资，您可通过以下途径解决： 1.与公司沟通协商，明确表达诉求，要求其尽快支付工资。 2.向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁，可要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。劳动仲裁裁决具有终局性，公司不履行可申请强制执行。 4.若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。 在此过程中，注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、公司三个月没有发工资怎么办

首先，可尝试与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，你可采取以下措施。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应赔偿。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。总之，要运用法律武器维护自身合法权益。

三、公司三个月不发工资能索赔多少钱

首先，公司三个月不发工资是违法行为。关于索赔金额，主要包括以下几方面： 1.工资本金：即这三个月未发放的工资数额。 2.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在该公司工作两年三个月，经济补偿应为2.5个月工资。 3.赔偿金：如果用人单位逾期不支付工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 具体索赔数额需根据你的月工资标准以及在公司的工作年限等综合确定。建议你与公司协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当面临公司三个月不给开工资的情况时，除了经济上的压力，还可能带来一系列困扰。比如影响个人的正常生活规划，打乱收支节奏。而且这种情况可能反映出公司管理的不规范，甚至存在潜在风险。若长期未解决，还可能影响个人的职业发展。如果您正遭遇这种情况，对于如何合法有效地追讨工资、如何维护自身权益以及后续可能面临的问题仍有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，提供切实可行的解决方案，助您妥善处理这一棘手状况，维护自身应有的权益。