公司无故扣工资该怎么处理

一、公司无故扣工资该怎么处理

公司无故扣工资，劳动者可通过以下途径处理。首先与公司协商，要求其说明扣工资理由并返还无故扣除部分，协商时注意留存聊天记录或通话录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况材料，由劳动监察部门责令公司改正。还可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求公司履行。若调解也无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司无故扣绩效工资可以离职吗

公司无故扣绩效工资，劳动者可以离职。 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。公司无故扣绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。 劳动者以此为由离职，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 离职时，劳动者应提前通知用人单位，一般需提前三十日以书面形式通知；在试用期内提前三日通知用人单位。之后办理好工作交接等离职手续。

三、公司无故扣除奖金怎么处理

奖金属于工资的一部分。公司无故扣除奖金，属于违法行为。 首先，你可与公司进行沟通，了解扣除奖金的原因，并要求公司给出合理说明。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、与公司相关人员的沟通记录等。 然后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。也可申请劳动仲裁，要求公司支付无故扣除的奖金，并可要求支付相应的经济补偿。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 法律依据主要有《劳动法》《劳动合同法》等，这些法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。

当面临公司无故扣工资的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。除了与公司积极沟通协商，还可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。而如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。公司无故扣工资不仅损害了员工的经济利益，也违反了劳动法律法规。你是否也遭遇过公司无故扣工资的烦心事呢？若对处理公司无故扣工资的具体流程、所需材料或其他相关问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。