试用期没签合同离职老板不给工资怎么办

一、试用期没签合同离职老板不给工资怎么办

首先，虽在试用期且未签合同，但已形成事实劳动关系，你付出劳动，老板应支付相应报酬。 可通过以下方式维权： 1.与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结算。 2.向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付工资。若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委将依法裁决老板支付工资。 总之，即便处于试用期且没签合同，你的权益也受法律保护，要积极采取措施维护自身合法权益。

二、试用期没签合同被口头辞退有补偿吗

首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。 若试用期没签合同，用人单位口头辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。员工可主张相应补偿。 具体来说，未签合同的双倍工资差额，从用工第二个月起计算至满一年时止。而违法解除劳动关系的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁主张权益。

三、试用期没签劳动合同怎么赔偿金

试用期未签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。 根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期未签合同也在此列。 具体计算方式为：从第二个月起计算，最多支付十一个月的二倍工资。比如试用期三个月，从第四个月起，用人单位需按双倍工资标准支付给劳动者。 劳动者可通过劳动仲裁来主张该权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。用人单位应及时与劳动者签订合同，避免此类法律风险。

当面临试用期没签合同离职老板不给工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先，要明确试用期包含在劳动合同期限内，即使没签合同，事实劳动关系也受法律保护。若老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径解决。协商时注意留存证据，投诉和仲裁则需准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。若你在这过程中对维权流程、证据收集等方面还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。