恶意欠薪由谁提起诉讼案件

一、恶意欠薪由谁提起诉讼案件

恶意欠薪案件提起诉讼主体分两种情况。其一，劳动者可通过劳动仲裁和民事诉讼维权。劳动者作为被欠薪一方，可先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资报酬及赔偿金等。其二，若恶意欠薪行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，由检察机关提起公诉。劳动行政部门责令支付后，用人单位仍不支付且数额较大等情况，公安机关会立案侦查，之后移送检察机关，由检察机关代表国家对犯罪嫌疑人提起公诉，追究其刑事责任。

二、恶意欠薪由哪个部门认定

恶意欠薪一般由劳动行政部门认定。 根据相关规定，人力资源社会保障行政部门负责对用人单位工资支付情况进行监督检查，认定恶意欠薪行为。劳动行政部门在接到劳动者关于用人单位恶意欠薪的投诉或举报后，会依法展开调查。 调查过程中，劳动行政部门会审查用人单位的工资支付记录、考勤记录、劳动合同等相关证据材料，以确定是否存在恶意欠薪的事实。若经调查认定用人单位存在恶意欠薪行为，劳动行政部门会依法责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、恶意欠薪由哪个部门立案起诉

恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，一般由公安机关立案侦查。 根据相关法律规定，劳动行政部门发现或接到举报、投诉后，会责令用人单位限期支付劳动报酬等，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经责令支付仍不支付，数额较大等情形的，就会移送公安机关。公安机关经侦查后，认为符合犯罪构成要件的，会将案件移送检察院审查起诉，最终由法院进行审判。劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起民事诉讼来追讨欠薪。

当探讨恶意欠薪由谁提起诉讼案件时，除了明确劳动者、劳动行政部门等相关主体的权利外，还有一些要点值得关注。比如，在某些复杂情况下，工会组织也可能在推动恶意欠薪诉讼中发挥重要作用。它可以代表劳动者群体，为维护职工合法权益积极奔走。另外，如果涉及到建设工程领域的恶意欠薪，发包方等相关责任主体也可能被牵扯进诉讼当中。你是否对恶意欠薪诉讼主体方面还有疑问呢？若对于恶意欠薪由谁提起诉讼案件的更多细节，如不同主体的举证责任等存有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。