单位不发工资，应该怎么办

一、单位不发工资，应该怎么办

单位不发工资，首先可与单位沟通协商，要求其说明原因并及时发放。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。

二、单位不发工资不承认劳动关系该怎么办

首先，需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。若没有劳动合同，也可通过其他证据形成完整证据链来认定劳动关系。 若单位不承认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁委将根据双方提供的证据进行审查判断。 若仲裁裁决确认了劳动关系，便可依据此要求单位支付工资。若单位仍不支付，可在规定期限内，向法院申请强制执行。 同时，要注意劳动仲裁的时效为一年，应及时维护自身权益，避免因超过时效而无法获得有效救济。

三、单位不发工资最快解决办法是什么

单位不发工资，最快的解决办法如下： 首先，可与单位进行沟通协商，明确告知其未按时发放工资的行为已违反劳动法，要求尽快支付。若协商成功，能迅速解决问题。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。该部门处理效率通常较高，能较快促使单位履行支付义务。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请后，一般会在45日内审结，案情复杂的可延长15日。仲裁裁决具有强制执行力，能有效保障工资权益。 需注意，要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以备维权之需。

当遇到单位不发工资的情况时，这无疑给劳动者带来极大困扰。除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见解决途径外，还需注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身权益。同时，了解单位不发工资可能存在的各种原因，例如经营困难、财务纠纷等，有助于更有针对性地采取措施。你是否正面临单位不发工资的难题呢？要是对解决单位不发工资的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队会为你提供精准有效的解决方案。