公司拖欠几个月工资可以起诉

一、公司拖欠几个月工资可以起诉

公司拖欠工资，不必等特定月数才可采取法律行动。劳动者应先与公司协商，协商不成，可去劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，才能向法院起诉。 依据法律，只要公司未按劳动合同约定时间支付工资，就属拖欠工资。一般工资支付周期是月，若公司超过一个支付周期未支付，劳动者就可通过上述途径维权。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、公司拖欠几个月工资不还怎么办

公司拖欠工资属违法行为。首先，你可与公司沟通协商，明确表达要求足额支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使公司支付工资，维护自身合法权益。

三、公司拖欠几百万破产了

若公司拖欠几百万且已破产，首先要明确债权性质。若为劳动债权，如工资、社保等，在破产财产分配中优先清偿。 对于普通债权，需及时向管理人申报。管理人会对申报债权进行登记、审查。经确认的债权，将按法定顺序参与破产财产分配。 若公司有可供执行财产，可通过执行程序实现部分债权。但通常情况下，破产财产可能不足以完全清偿所有债务。 建议尽快收集相关合同、交易凭证等债权证据，向管理人申报。同时，密切关注破产程序进展，按要求参加债权人会议等，维护自身合法权益。

当面临公司拖欠几个月工资的情况时，劳动者是可以起诉的。在起诉前，要先收集好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。起诉不仅能追回工资，还可能获得相应的经济补偿。此外，如果公司恶意拖欠，情节严重的话，相关负责人可能会面临法律制裁。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？要是对于起诉流程、证据收集或者可能获得的赔偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益。