如果老板不发工资该怎样

一、如果老板不发工资该怎样

首先，与老板沟通协商，明确工资未发放的原因，要求其限期支付。若协商不成，可采取以下措施： 向劳动监察部门投诉。用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权责令其支付，并可予以罚款处罚。 申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁要求老板支付工资、赔偿金等。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。 还可向法院申请支付令。法院经审查符合条件，会向老板发出支付令，要求其限期支付工资，若老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。总之，要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

二、如果老板不给工资去店里要怎么办

首先要明确，采取合法方式维权很重要。若老板不给工资去店里讨要，要保持冷静理智。 可先与老板再次协商，清晰说明工资计算依据及应发金额，要求其尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资及可能产生的赔偿金等。 在整个过程中，注意不要采取过激行为，比如破坏店内财物等，否则可能自己要承担法律责任。通过合法途径维护自身权益，才能更好地解决工资问题。

三、如果老板不让员工辞职怎么办

根据《劳动合同法》规定，员工享有辞职自主权。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。 若老板不让辞职，员工可通过邮政特快专递等方式向用人单位送达辞职信，并保留好送达凭证。三十日（试用期三日）期满后，劳动关系即解除，无需老板同意。若老板以此为由克扣工资或刁难，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，员工需提供劳动合同、辞职信、工资条等能证明劳动关系及辞职情况的证据，以维护自身合法权益，确保顺利离职并获得应得报酬。

当面临老板不发工资的情况时，这确实会给劳动者带来困扰。除了直接与老板沟通协商外，劳动者还有多种途径来维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来裁决工资支付问题。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇老板不发工资的难题呢？要是对具体维权步骤、所需材料或者维权期限等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你讨回应得的工资。