老板拖欠工资不是法人起诉谁负责

一、老板拖欠工资不是法人起诉谁负责

若老板拖欠工资且其并非公司法人，起诉对象需依具体情形确定。若老板为实际控制人或负责人，代表公司行事，可起诉该公司，公司作为独立法人承担支付工资责任。若老板以个人名义雇佣员工，形成个人劳务关系，则起诉老板个人，由其承担支付工资责任。 起诉时需准备能证明劳动关系或劳务关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过合法途径，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、老板拖欠工资不肯发怎么办

首先，你可与老板协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 同时，你也能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。 此外，若老板是以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或本来有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

三、老板拖欠工资不交社保应该怎么办

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。 对于拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，劳动监察责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 关于社保问题，可向社保征收机构反映，要求其责令单位补缴。 若与单位协商不成，还可申请劳动仲裁，要求支付工资、补缴社保及相应经济补偿。仲裁裁决生效后，单位仍不履行的，可申请法院强制执行。需注意，劳动仲裁是前置程序，要先经过仲裁才能进入诉讼阶段。总之，要通过合法途径维护自身权益。

当面临老板拖欠工资不是法人起诉谁负责的问题时，除了要明确诉讼对象，还有不少相关要点值得关注。比如，要充分准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的各类证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。而且，了解追讨工资的法律时效也很关键，避免因超过时效而影响权益。另外，在诉讼过程中，可能还会涉及到财产保全等程序，以保障最终能顺利拿到工资。若你在这方面还有诸多疑问，比如不知道如何收集有力证据，或者对诉讼流程存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。