不发工资要求赔偿多少

一、不发工资要求赔偿多少

用人单位不发工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 首先，用人单位需支付所拖欠的工资。其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后仍逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实践中，赔偿金需劳动行政部门责令后才可能主张。

二、不发工资要赔偿金怎么办

若用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径索要赔偿金：首先，与单位进行协商，要求其支付工资及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、赔偿金等。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身获取劳动报酬的合法权益及应得的赔偿金。

三、不发工资要承担什么法律责任

用人单位不发工资需承担多种法律责任。首先，需支付劳动者应得工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若经劳动行政部门责令支付后仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 此外，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相关补偿。

当谈到不发工资要求赔偿多少时，这不仅关乎劳动者应得的报酬，还涉及到一系列相关权益。比如，除了补发工资外，根据具体情况可能还能要求支付经济补偿，按照工作年限计算。并且，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还有权要求加付赔偿金。这些赔偿标准和计算方式都有明确法律规定，但实际操作中可能会因各种因素而复杂。您是否在不发工资赔偿问题上有疑问呢？要是对赔偿金额计算、具体赔偿项目或者如何维权等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。