工资不按时发放可以离职吗

一、工资不按时发放可以离职吗

工资不按时发放，劳动者可以离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于违法行为，劳动者有权依据法律解除劳动合同。 劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者离职时，应注意收集工资未按时发放的证据，如工资条、银行流水等，并以书面形式通知用人单位解除劳动合同，说明解除原因是未及时足额支付劳动报酬。

二、工资不按时发放补偿标准是什么

工资不按时发放，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 具体来说，劳动者可先与单位协商解决工资发放问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付。若劳动监察部门责令后仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金。赔偿金标准为应付金额的50%-100%。例如，月工资5000元未按时发放，除支付工资外，还可能支付2500元-5000元的赔偿金。通过法律途径维护自身权益，确保工资按时足额发放。

三、工资不按时发该怎么办

工资不按时发放，首先可与用人单位进行沟通协商，要求其说明延迟发放原因并明确支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委裁决后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨工资不按时发放是否可以离职时，答案是在这种情况下劳动者通常是有权利离职的。而且离职后，除了能要求用人单位足额支付工资外，还有权主张经济补偿。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。要是用人单位拒绝合理补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。你是否正面临工资不按时发放的困扰呢？若对离职相关权益、补偿计算方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。