公司拖欠工资不给怎么办合适

一、公司拖欠工资不给怎么办合适

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：一是协商，与公司直接沟通，要求支付工资。二是投诉，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。四是诉讼，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

二、公司拖欠工资不给应该如何维权

首先，可与公司进行协商，明确告知其支付工资的法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付，逾期不付，会加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。 还可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者能向法院申请支付令，法院审查符合条件会依法发出，要求公司给付工资。总之，通过这些合法途径，能有效维护自身获取劳动报酬的权益。

三、公司拖欠工资不给如何要回

若公司拖欠工资，可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确要求支付工资的具体时间和金额，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应赔偿。需注意仲裁时效为一年，要在规定时间内提出申请。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保顺利要回被拖欠的工资。

当面临公司拖欠工资不给的情况时，这确实会给劳动者带来诸多困扰。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等常规办法外，还有一些后续要点需要注意。比如，如果协商或投诉后仍未解决，申请劳动仲裁时要准备好充分的证据，确保自身权益得到最大程度维护。另外，在整个过程中要密切关注时间节点，避免因超过时效而遭受损失。若你在应对公司拖欠工资问题上还有更多疑问，例如仲裁流程的具体细节、如何收集更有效的证据等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。