劳务公司不发工资找工厂怎么办

一、劳务公司不发工资找工厂怎么办

劳务公司不发工资，劳动者可按以下步骤找工厂解决。首先明确法律关系，劳动者与劳务公司存在劳动关系，工厂仅为用工单位。若工厂承担代发工资责任却未发，可先与工厂友好协商，要求其按约定支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交能证明在工厂工作及未发工资的证据，如考勤记录、工作证等。还可通过劳动仲裁维权，将劳务公司和工厂列为共同被申请人，要求支付工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。

二、劳务公司不发工资找工厂可以吗

一般情况下，劳务公司与工厂是不同的法律主体，若劳务公司不发工资，直接找工厂可能无法解决问题。 劳务关系中，劳务公司是用人单位，负有支付工资的义务。如果劳务公司不发工资，您可先与劳务公司沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其改正并支付工资。还可申请劳动仲裁，要求劳务公司支付工资、赔偿金等。 而工厂通常与劳动者不存在直接的劳动关系，只有在工厂作为用工单位存在过错，如未按约定向劳务公司支付相关费用致劳务公司无法发放工资等特殊情形下，才可能承担一定责任。所以，原则上应先向劳务公司主张权利解决工资问题。

三、劳务公司不发工资怎么处罚

劳务公司不发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 如果构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当面临劳务公司不发工资而找工厂的情况时，这里面存在着一些关键要点。首先，工厂与劳务公司可能存在特定的合作关系和责任界定。若劳务公司不履行发工资义务，工厂有可能基于合作协议承担一定的协助或连带责任。其次，劳动者需要收集好相关证据，如劳务合同、工作记录、考勤等，以便在与工厂协商或后续采取法律行动时有力支撑自己的诉求。要是你在这方面还有诸多疑问，比如不知如何收集有效证据、怎样与工厂沟通更有利，别犯难，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，助你维护自身合法权益。