公司拖欠工资五个月怎么办

一、公司拖欠工资五个月怎么办

公司拖欠工资五个月，劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资我直接走了怎么办

公司拖欠工资，劳动者直接离职的行为存在一定法律风险。 从法律角度看，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。但离职最好采用合法程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。 你直接走的话，若因未提前通知给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。 你可采取的措施：首先，与公司沟通，要求支付拖欠工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。劳动仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。通过合法途径维权，既能保障自身权益，又可避免不必要的法律风险。

三、公司拖欠工资我可以自己付款吗

“公司拖欠工资”是指用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额向劳动者支付工资的行为。这是违反劳动法律法规的行为。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果公司拖欠工资，劳动者有权采取合法途径追讨，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。 在这种情况下，劳动者不可以自己付款。因为这是公司的法定义务，不能由劳动者自行承担。劳动者应通过合法途径维护自己的权益，迫使公司履行支付工资的义务。自行付款可能会导致劳动者权益无法得到保障，也无法促使公司改正拖欠工资的违法行为。 如果你遇到公司拖欠工资的情况，建议及时采取措施，保护自己的合法权益。

当面临公司拖欠工资五个月的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与公司协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也能申请劳动仲裁，通过法律途径迫使公司支付工资及相应赔偿。而对于仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。公司拖欠工资五个月的行为严重侵害了劳动者的合法权益。若你在追讨工资过程中遇到诸如证据收集、仲裁流程、诉讼要点等问题，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你顺利拿回应得的工资。