试用期被开除工资是否当天结算

一、试用期被开除工资是否当天结算

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在试用期被开除，从法律规定角度，用人单位最好当天结算工资。不过在实际操作中，部分单位会按照其既定的工资发放时间结算。若单位未在解除劳动合同时及时结算，也不必然违法，只要在正常工资支付周期内支付即可。

若用人单位拒绝支付工资或未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。

二、试用期开除工资需当天结清吗

试用期开除，工资并不一定需当天结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，若双方协商一致，可在解除劳动合同时当天结清工资。但多数企业会按照其正常工资发放周期支付，比如每月10号发工资，即便员工在试用期被开除，也可能等到10号再支付。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期开除工资必须当天结清吗

试用期开除工资并非必须当天结清。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，各地规定可能存在差异。部分地区要求当天结清，如《深圳市员工工资支付条例》规定用人单位与员工的劳动关系依法解除或终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。若当地无特别规定，一般在公司正常发薪日支付也属合法。若单位未按时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨试用期被开除工资是否当天结算时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若工资不是当天结算，后续以何种方式支付、支付的合理期限是多久。另外，试用期被开除若涉及违法解除，劳动者除工资外还可能获得相应的赔偿，赔偿的标准则依据具体工作时长和工资情况而定。这些问题都影响着劳动者在试用期被开除后的权益。如果你对试用期被开除后工资结算、赔偿等方面仍有疑问，想了解更多相关法律细节，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。