不发工资没签劳动合同咋办

一、不发工资没签劳动合同咋办

用人单位不发工资且未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维权。 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后，可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资（用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。维护自身权益要及时，注意仲裁和诉讼时效。

二、不发工资没签合同怎么要

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于不发工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。整个过程要注意时效问题，及时维护自身合法权益。

三、不发工资没签合同赔几倍钱

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 关于不发工资，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若其未按时发放，劳动者可通过劳动监察等途径要求支付。 若用人单位既不签合同又不发工资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。 例如，你工作了3个月，单位未签合同且不发工资，那么你可主张2个月的双倍工资差额，同时要求支付3个月的工资。仲裁委将根据具体情况依法裁决，维护你的合法权益。

当面临不发工资且没签劳动合同的情况时，除了文中提到的依法维权途径，还有一些要点值得关注。比如，要收集能证明劳动关系的各类证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等，这些在后续维权中至关重要。另外，了解劳动监察部门的工作流程和时效要求，能让我们更高效地解决问题。倘若你对如何进一步维护自身权益，比如如何通过合法途径促使单位尽快补发工资，或者怎样在未签合同的情况下获得更多补偿等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的解答与帮助。