公司不给工资可以拿货款吗

一、公司不给工资可以拿货款吗

公司不给工资，员工不可以拿货款。公司拖欠工资，员工可通过合法途径维权，但私自拿货款可能涉嫌违法犯罪。 员工私自拿货款的行为，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。即使公司确实存在拖欠工资的情况，也不能成为员工私自拿货款的合法理由。 遇到公司拖欠工资，员工可先与公司协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司不给工资可以拿公司财产吗

公司不给工资，不可以擅自拿公司财产。 这属于两个不同的法律关系。公司拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。擅自拿公司财产涉嫌侵占或盗窃等违法犯罪行为。 在劳动争议中，劳动者应遵循法定程序解决纠纷。若未经法定程序擅自处置公司财产，可能会引发新的法律责任。若通过合法途径追讨工资无果，可申请法院强制执行公司财产，以保障自身合法权益，而不能自行采取非法手段，否则会使自己陷入不利的法律境地。

三、公司不给工资可以拿电脑走吗

不可以。公司不给工资属于劳动纠纷范畴，员工应通过合法途径解决，如协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。擅自拿走公司电脑属于违法行为，可能构成侵占或盗窃。 从法律角度看，公司电脑属于公司财物，员工只有使用权，并无所有权。员工拿走电脑不仅不能解决工资问题，还可能引发新的法律责任。若公司追究，员工需返还电脑并可能承担赔偿责任。正确做法是及时与公司沟通工资事宜，如无果，可采取合法手段维护权益，切不可采取私自拿取公司财物这种不当行为，以免给自己带来法律风险。

当探讨公司不给工资时能否拿货款这一问题，需要明确这并非简单的解决方式。即使公司未按时支付工资，随意拿取货款也可能引发诸多法律问题。比如，可能涉嫌侵占公司财物，面临民事赔偿甚至刑事指控。而且，货款通常有着明确的流转流程和用途。若私自挪用，会破坏正常的财务秩序，给公司运营带来极大影响。这其中还涉及到双方的责任界定和证据留存等关键环节。要是你遇到了公司不给工资的棘手情况，又对拿取货款等相关法律风险心存疑虑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供准确且实用的解答。