公司不发工资怎么样快速发工资

一、公司不发工资怎么样快速发工资

若公司不发工资，可通过以下途径快速解决：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其不发工资的行为违法，要求尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。同时，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，案情复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益能快速得以实现。

二、公司不发工资会怎么样吗

公司不发工资属违法行为。首先，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 其次，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 再者，若情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。公司相关责任人会面临刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 所以，公司不发工资，劳动者应通过合法途径维护自身权益。

三、公司不发工资有什么赔偿吗

若公司不发工资，劳动者可主张多项赔偿。首先，用人单位应足额支付工资，若未及时发放，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，根据具体情形，可能涉及经济补偿。如因公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，劳动者应及时采取合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

当面临公司不发工资，想快速拿到工资时，除了了解基本的维权途径，还有一些要点需要关注。比如收集好能证明劳动关系和工资标准的各类证据，这会让你的维权更有底气。另外，若公司存在恶意拖欠工资的情况，可能会面临更严厉的处罚，这也能成为促使公司尽快发薪的压力。在整个过程中，要密切关注法律规定的时效等细节。你是否正在为公司不发工资而烦恼呢？要是对于快速让公司发工资的具体操作、证据收集重点或者法律时效等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。