用人单位3个月不发工资该咋办

一、用人单位3个月不发工资该咋办

用人单位3个月不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求其及时支付工资，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，劳动者还能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、用人单位拖欠工资如何维权

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉，由其责令单位限期支付，劳动保障监察机构有权对用人单位进行调查和处罚。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议履行。

4.申请仲裁：若协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资可主张哪些赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿：

工资报酬：根据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定或国家规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者可要求其支付拖欠的工资。

经济补偿：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，依据《劳动合同法》，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当面临用人单位3个月不发工资该咋办这个问题时，除了常见的解决途径，还有一些相关情况需要了解。比如，若用人单位长期拖欠工资，劳动者在解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。另外，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果您在追讨工资过程中遇到难题，或是对上述经济补偿、法律责任等方面存在疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您提供精准解答和有效建议。