公司拖欠工资有没有补偿标准

一、公司拖欠工资有没有补偿标准

公司拖欠工资有补偿标准。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司拖欠工资有经济补偿金吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以公司拖欠工资，劳动者有权主张经济补偿金。

三、公司拖欠工资有几种解决办法

公司拖欠工资，您可通过以下办法解决： 1.协商解决：与公司直接沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。 2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司限期支付。若逾期不支付，可要求加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，公司应履行支付义务。 4.向法院申请支付令：符合条件的，可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求公司支付工资。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服或无法通过仲裁解决的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

当探讨公司拖欠工资有没有补偿标准时，要知道补偿标准是明确且有法可依的。一般来说，除了足额支付工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若因公司拖欠工资导致员工离职，员工还可主张经济补偿，补偿标准通常是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？对于补偿标准的具体计算、申请流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你详细解答，维护你的合法权益。