工作没满一年辞退赔偿多少钱工资

一、工作没满一年辞退赔偿多少钱工资

工作没满一年被辞退，赔偿需分情况：

若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作没满一年且不满六个月，赔一个月工资；满六个月不满一年，赔两个月工资。

若单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因客观情况变化等合法原因解除，需支付经济补偿，即工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年支付一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作没满一年被辞退是否有补偿

这取决于辞退原因。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。比如无故辞退，工作不满一年，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者存在过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。所以关键在于判断辞退是否合法合规。你可详细说明被辞退的具体情形，以便准确分析是否能获补偿及补偿金额。

三、工作没满一个月被辞退怎么维权

工作未满一个月被辞退，可按以下方式维权：

首先，明确辞退原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需单位证明其有明确录用条件且你不符合。若属违法辞退，你有权要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金，不满半年赔偿金为半个月工资。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。

最后，可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们关注工作没满一年辞退赔偿多少钱工资时，需明确辞退的合法性直接影响赔偿性质。若公司违法辞退，不仅要支付经济补偿，还可能涉及赔偿金；若属于合法解除（如员工严重违反规章制度），则无需赔偿。经济补偿的计算基数通常是员工离职前十二个月的平均工资，但需注意加班工资、餐补等是否计入基数的具体规定。若您不确定自身被辞退是否合法，或对赔偿金额计算有疑问（比如平均工资是否包含年终奖、试用期工资是否计入等），点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界。