公司未足额发放工资怎么解除劳动关系

一、公司未足额发放工资怎么解除劳动关系

公司未足额发放工资，劳动者可依法解除劳动关系。首先，依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除劳动合同。劳动者可书面通知公司，说明因公司未足额发放工资，依据法律规定解除劳动关系，通知应送达公司并保留送达凭证。 其次，解除劳动关系后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司未足额发放当月工资怎么办

公司未足额发放当月工资属违法行为。首先，可与公司沟通，了解原因。若公司无正当理由，你有权要求足额补发。 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 你可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过仲裁要求公司足额支付工资、支付经济补偿等。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可申请法院强制执行。维护自身合法权益时，要注意通过合法合规途径解决。

三、公司未足额发放工资经济补偿多少

根据法律规定，用人单位未足额发放工资，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你月平均工资5000元，在单位工作3年，单位未足额发工资，那么经济补偿为3×5000=15000元。 需注意，劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留相关证据，以便后续维权。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临公司未足额发放工资的情况时，若要解除劳动关系，需依据具体情形谨慎操作。比如，要明确公司未足额发放工资是否属于“未及时足额支付劳动报酬”这一法定可解除劳动关系的情形。一般来说，员工可先向公司发出书面通知，告知其未足额发放工资的情况并要求限期改正。若公司未在规定时间内解决，员工可依据劳动合同法相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。在此过程中，可能还会涉及经济补偿等问题。如果您对公司未足额发放工资解除劳动关系的具体流程、补偿标准等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。