拖欠工人工资多久法律不保护劳动关系

一、拖欠工人工资多久法律不保护劳动关系

无论拖欠工资多久，法律都不会仅因此不保护劳动关系。只要存在实际用工，劳动关系就受法律保护。不过，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，需履行通知程序。 拖欠工资劳动者可依法维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、拖欠工人工资的刑法可以立案吗

根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，应予立案追诉。 这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 一旦立案，用人单位可能面临刑事处罚，同时还要承担相应的民事赔偿责任。所以，恶意拖欠工人工资情节严重的，会触犯刑法并被立案追究刑事责任。

三、拖欠工人工资的老板怎么处理

首先，可与老板协商，要求其限期支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令老板限期支付，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，老板仍不支付的，可向法院申请强制执行。 若老板是以转移财产、逃匿等方法逃避支付工人工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

当我们探讨拖欠工人工资多久法律不保护劳动关系时，要知道法律对劳动者权益的保护是多方面且长期的。即便超过了一定时间界限，劳动者依然可以通过合法途径主张自己的权利。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会根据具体情况进行调查处理，要求用人单位支付工资。同时，劳动者也可申请劳动仲裁，仲裁委依据事实和法律作出裁决。就算时间较长，若能证明存在劳动关系及工资拖欠事实，仍有机会获得应有的报酬。若你对工资拖欠后的维权途径、时效规定等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。