合同未到期可以裁员吗

一、合同未到期可以裁员吗

合同未到期，用人单位在符合法定条件下可以裁员。根据《劳动合同法》，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1.依照企业破产法规定进行重整的； 2.生产经营发生严重困难的； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

二、合同未到期生意做不下去了怎么办

首先要查看合同中有无关于提前终止合同的相关约定。若有约定，按约定执行，比如可能需承担一定违约责任等。 若无此类约定，根据《民法典》相关规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，不承担民事责任，比如因突发疫情等不可抗力因素导致生意无法继续。但需及时通知对方并提供证明。 若不存在不可抗力，单方提前终止合同构成违约。违约方要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如赔偿对方因合同未履行造成的经济损失。建议先与对方友好协商，争取达成一致解决方案，如协商不成，可考虑通过诉讼或仲裁等法律途径解决，以明确双方权利义务，妥善处理合同提前终止事宜。

三、合同未到期伤残怎么赔偿

首先要确定伤残等级。若因工作原因导致伤残，可认定为工伤。工伤赔偿一般包含： 一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，例如十级伤残为7个月本人工资。 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，由用人单位按月支付，如一级伤残为本人工资的90%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。 非因工伤残的话，要看合同中对于伤残有无特别约定。若无约定，一般根据过错责任，由过错方承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额需根据实际情况核算。

当探讨合同未到期是否可以裁员时，这其中涉及诸多关键要点。首先要明确，企业并非随意就能在合同未到期时裁员。若符合特定法定情形，如经济性裁员的相关规定等，是可以进行的，但需遵循严格程序，包括提前通知员工、支付经济补偿等。若企业违法在合同未到期时裁员，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。你是否遇到过类似合同未到期面临裁员的情况呢？对于裁员程序、赔偿标准或者自身权益保障等方面还有疑问吗？如果有，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。