公司解散工人有赔偿吗

一、公司解散工人有赔偿吗

公司解散工人通常有赔偿。依据法律规定，公司因解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付经济补偿，工人可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、公司解散工人赔偿标准是怎样的

公司解散时，需依法对工人进行赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司解散时，应按上述标准给予工人相应赔偿。

三、公司解散工人经济补偿如何计算

公司解散时，工人经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

当我们了解公司解散工人通常有赔偿的相关规定后，其实还有一些细节值得关注。比如，如果公司存在恶意拖延支付经济补偿的情况，劳动者该如何更好地维护自己的权益？又或者在计算经济补偿时，对于一些特殊工资结构的员工，该如何准确计算平均工资呢？这些问题都可能在实际维权过程中出现。如果您对于公司解散赔偿的具体操作、特殊情况处理等还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您在面对此类情况时能依法保障自身权益。