公司开不下去了被辞退怎么赔偿

一、公司开不下去了被辞退怎么赔偿

公司因自身原因辞退员工通常需支付经济补偿，按员工工作年限计算；劳动者存在过错被辞退，可能无需支付经济补偿，具体赔偿标准要根据辞退原因及工作年限等确定。

1、公司自身原因辞退员工时，经济补偿计算有明确标准。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是保障员工权益的重要规定。

2、若员工存在过错，比如严重违反公司规章制度，公司辞退员工时可能无需支付经济补偿。这体现了法律对公司合法权益的维护，员工应遵守公司规定。

在实际生活中，辞退补偿问题可能较为复杂。如果您遇到相关情况，不确定公司辞退行为是否合法、自己应得多少补偿等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司经营不善辞退员工如何赔偿

公司经营不善辞退员工，属非过失性辞退，一般应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司合法辞退应支付3×5000=15000元经济补偿；若违法辞退，则需支付15000×2=30000元赔偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司经营不善辞退员工赔偿标准是啥

公司经营不善辞退员工，若符合法定情形，需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，比如未经法定程序且无合理理由，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司合法辞退应支付3×5000=15000元经济补偿；若违法辞退，则需支付15000×2=30000元赔偿金。

公司辞退员工的补偿问题确实复杂且关键。当我们明晰了公司因自身原因辞退员工需支付经济补偿，以及员工有过错被辞退可能无需支付补偿的情况后，仍有诸多细节值得关注。比如，对于经济补偿的月工资计算标准，若劳动合同解除或终止前十二个月工资波动较大，该如何准确核算平均工资？又或者，员工认为自己不存在过错，而公司却以违反规章制度为由辞退，该如何举证维护自身权益？若您对这些问题存有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，精准解答，让您在面对辞退补偿问题时心中有数，有力保障自身合法权益。