公司辞退怀孕员工应该怎么办

一、公司辞退怀孕员工应该怎么办

公司辞退怀孕员工，此行为一般构成违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发辞退至恢复期间的工资。若员工不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司辞退怀孕员工怎么办

公司辞退怀孕员工属违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 若发生此类情况，员工可采取以下措施：首先，与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司辞退怀孕女职工的最新标准是什么

根据我国法律规定，公司不得因女职工怀孕而予以辞退。 若公司违法辞退怀孕女职工，需按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如女职工月工资是5000元，在公司工作3年，公司违法辞退她，应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。同时，怀孕女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。总之，怀孕女职工受法律特殊保护，公司辞退需承担相应法律责任。

当面临公司辞退怀孕员工的情况时，除了要了解自身权益受侵害这一关键要点外，还有诸多后续事宜需要关注。比如员工可以要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若公司不同意，员工可主张相应的赔偿金，以保障自己孕期、产期及哺乳期的生活。而且在这期间，员工的社保等福利待遇也应妥善处理。你是否正遭遇类似的困扰呢？如果对于公司辞退怀孕员工后的赔偿标准、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护合法权益。