3个月没发工资了违反劳动法了吗

一、3个月没发工资了违反劳动法了吗

3个月没发工资违反劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位超过3个月未支付工资，属于无故拖欠工资的违法行为。 劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、3个月没发工资可以提被迫吗

“提被迫”在法律术语中一般指被迫解除劳动合同。若3个月没发工资，劳动者通常可以以此为由被迫解除劳动合同。 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，劳动者解除劳动合同符合法定的被迫解除情形。 劳动者提出被迫解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时，用人单位还需补足拖欠的工资。需注意，劳动者应通过合法、合理的方式行使权利，如提前告知用人单位等，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

三、3个月没发工资辞职可以要补偿金吗

若因单位3个月未发工资而辞职，是可以主张经济补偿金的。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在此情形下，你需注意收集能证明单位3个月未发工资的证据，比如工资条、银行工资流水明细、工作聊天记录涉及工资发放的内容等。之后，可与单位协商支付经济补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨3个月没发工资是否违反劳动法时，其实这一情况在劳动法领域有着明确界定。除了3个月未发工资属于明显的违法行为外，用人单位还可能面临支付赔偿金等法律后果。比如，劳动者因单位长期拖欠工资而被迫离职，单位需依法支付经济补偿。而且，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你是否正遭遇工资拖欠的困扰呢？要是对工资被拖欠后的维权途径、赔偿计算方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。