被辞退能要加班费吗

一、被辞退能要加班费吗

被辞退时若存在加班事实且单位未支付加班费，劳动者能索要。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，其中包括加班费。

劳动者需对加班事实的存在承担举证责任，比如提供考勤记录、加班通知、工作邮件等证明加班时间和内容。若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。经劳动者与单位协商后单位仍拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、被辞退能要经济补偿吗

被辞退能否要经济补偿需分情况。若用人单位合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者可要求经济赔偿，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作等情形依法解除，需支付经济补偿。

三、被辞退哪些情况可获经济补偿

根据《劳动合同法》，以下情形被辞退可获经济补偿：

协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

单位无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。

经济性裁员：企业依破产法重整、生产经营严重困难等原因裁员。

劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同。

经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨被辞退能要加班费吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如，若公司以不合理理由辞退员工，员工除了索要加班费，还可能有权利要求经济赔偿金。经济赔偿金的计算与员工工作年限、工资水平等相关。另外，加班费的计算基数也很关键，它可能影响最终能拿到的加班费数额。如果你在被辞退后遇到加班费索要难题，或者对经济赔偿金、加班费计算基数等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。