拖欠工资的法律赔偿标准是怎样的

一、拖欠工资的法律赔偿标准是怎样的

用人单位拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：一是劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。二是劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、拖欠工资的法律后果有哪些

用人单位拖欠工资，会面临诸多法律后果。首先，需支付劳动者应得工资，并加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。

三、拖欠工资的额外补偿金怎么算

用人单位拖欠工资，需支付额外补偿金。 根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 计算时，以劳动者应得工资为基数。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位拖欠工资，除支付5000元工资外，还应支付5000×25%=1250元的额外补偿金。 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令其支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 需注意，具体操作和计算可能因案件实际情况有所不同，可进一步向劳动部门或专业律师咨询。

当探讨拖欠工资的法律赔偿标准是怎样的时，我们需要清楚这不仅仅关乎工资的足额补发。除了支付拖欠的工资外，还可能涉及按应付金额一定比例加付的赔偿金。而且，用人单位在规定时间内未支付工资，还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。对于劳动者来说，如果遭遇拖欠工资，自身权益受损。你是否也在被拖欠工资问题困扰呢？若对拖欠工资的法律赔偿标准的具体计算、赔偿方式及相关维权流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。