公司欠工资总共10万怎么办

一、公司欠工资总共10万怎么办

若公司欠工资10万，首先可与公司进行协商，要求其限期支付。协商时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。 也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行，通过法院强制划拨公司账户资金等方式来保障自身权益。在整个过程中，要及时关注时效问题，避免因超过法定时间而影响权利主张。

二、公司欠工资不给怎么要赔偿金

首先，需明确用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，要向劳动者加付赔偿金。 你要先向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期未付，就可主张赔偿金。赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 另外，也可通过劳动仲裁解决。你需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁时提出支付工资及赔偿金请求。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，让公司依法支付工资及相应赔偿金。

三、公司欠工资欠社保怎么处理

公司欠工资和社保，您可采取以下措施： 首先，与公司协商，要求其按时足额支付工资并补缴社保。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资、补缴社保，并处以罚款。 也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪欠费事实的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资、经济补偿等，并补缴社保。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。通过这些法律途径，维护自身合法权益，促使公司履行支付工资和补缴社保的义务。

当面临公司欠工资总共10万的情况时，要采取合理有效的措施来维护自身权益。首先可以与公司进行协商，要求其限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决。还能申请劳动仲裁，通过法律途径裁决公司支付工资及可能产生的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，也可以向法院提起诉讼。要是公司恶意拖欠，甚至可能面临刑事处罚。你是否正被公司欠薪问题困扰？若对追讨工资的具体流程、所需证据或者可能获得的赔偿等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你详细解答。