恶意欠薪要求两倍工资怎么办

一、恶意欠薪要求两倍工资怎么办

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若主张恶意欠薪的两倍工资，劳动者可先收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后与用人单位协商，要求支付两倍工资。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、恶意欠薪要判刑多少年

根据《中华人民共和国刑法》规定，恶意欠薪罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的严重后果通常指引发劳动者自杀、自残等极端事件等情况。具体量刑会综合案件各种情节由法院判定。

三、恶意欠薪要承担什么法律后果

恶意欠薪可能承担以下法律后果： 行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当面临恶意欠薪要求两倍工资的情况时，首先要明确自身权益受法律保护。除了要求两倍工资，还可能涉及到其他权益问题。比如，在追讨工资过程中，可能会产生误工费、交通费等额外损失，这些是否也能要求赔偿呢？另外，如果用人单位一直拖延支付，导致劳动者生活陷入困境，是否可以主张相应的经济补偿？对于这些相关拓展问题，若你还有疑问，别再苦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你提供全面、准确的解答，帮你维护自身合法权益。