试用期三天被辞退有没有工资

一、试用期三天被辞退有没有工资

试用期三天被辞退有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。工资分配遵循按劳分配原则，付出劳动就应获取相应报酬。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，即便只工作了三天，也属于提供了劳动，单位需支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、试用期三天不给工资找谁

此属劳动报酬纠纷，较为常见。 依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获相应报酬，试用期也不例外。 首先，你可与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正并支付工资。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证明、考勤记录等能证明你工作的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若你胜诉，用人单位需支付工资及可能产生的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、试用期三天不给工资怎么维权

试用期三天不给工资可通过以下方式维权： 首先，可与用人单位进行协商，明确告知其行为违反《劳动法》，要求支付工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系及工作时间等的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。仲裁委将依据相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付工资。 对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

当我们探讨试用期三天被辞退有没有工资时，要明确根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使是试用期三天被辞退，也是应该有工资的。要是用人单位拒绝支付这笔工资，劳动者该如何维权呢？是通过劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁？抑或是有其他更合适的途径？如果您在这方面还有疑问，或者遇到了类似的情况，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。