打工没有合同不给工资怎么办

一、打工没有合同不给工资怎么办

打工无合同且单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权。 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。 其次，可与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁时效为一年。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者的合法权益可得到保护。

二、打工没有合同欠工资怎么办

首先，需确定劳动关系存在。可通过工作证、考勤记录、工友证言、工资转账记录等证据来证明。 若能证明劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。 申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、证据材料等，按规定程序进行。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。 需注意，劳动争议案件有仲裁时效限制，应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

三、打工没有合同怎么处理

若打工没有合同，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。 依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要能证明双方存在劳动关系，即使无书面合同，权益仍受法律保护。 然后，与用人单位协商解决，要求支付工资、补缴社保等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。需注意仲裁时效，一般为一年。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，即便没签合同，也有多种方式保障自身合法权益。

当面临打工没有合同还不给工资的情况时，首先要冷静收集能证明劳动关系和工作情况的证据，比如工作证、考勤记录等。即便没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以通过合法途径维权。除了工资，还可能涉及经济补偿等权益。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，要依据法律法规积极主张自己的权利。如果您对如何收集证据、通过何种具体程序维权等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。