拒不支付工资罪立案标准是多少

一、拒不支付工资罪立案标准是多少

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省级高级法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高法院备案。若符合上述标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能被立案追诉。

二、拒不支付工人工资怎么办

拒不支付工人工资属违法行为。若遇到此情况，工人可先与雇主协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主限期支付。若雇主逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。 工人还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁委裁决后，若雇主仍不履行，可向法院申请强制执行。此外，若雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付工人工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑事责任。

三、拒不支付工资罪怎么立案

拒不支付工资罪的立案标准如下： 1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。 2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 此外，经政府有关部门责令支付仍不支付，包括劳动监察责令改正指令书、行政处理决定书等。这里的责令支付主体包括劳动行政部门、人力资源社会保障行政部门等。同时，行为人转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，才会达到立案标准，进而以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。

当我们探讨拒不支付工资罪立案标准是多少时，其实这个标准有着明确规定。根据相关法律，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就应当予以立案追诉。了解这些标准，能让我们更好地维护自身权益。如果您对拒不支付工资罪立案标准的具体适用、如何收集证据等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供更精准、更详细的解答，助您在维护劳动权益的道路上更加顺畅。